KISS-Studie zur KI-gestützten Personalgewinnung
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist ein Lösungsweg, um gezielt potenzielle Bewerber*innen zu identifizieren und anzusprechen. Um praxisnahe Einsatzmöglichkeiten zu analysieren, haben die Stadtwerke Heidelberg zusammen mit dem Lehrstuhl für Public Management & Public Policy der Zeppelin Universität die Studie „Erfolgsfaktoren für die KI-gestützte Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften bei öffentlichen Arbeitgebern – KI Sourcing Success (KISS)“ durchgeführt. Unterstützt wurde die Studie von der Stromnetz Hamburg, den Stadtwerken Neumünster und dem Verband kommunaler Unternehmen (VKU). In der Studie wurde der Einsatz von KI bei der Direktansprache (Active Sourcing) im Recruiting untersucht, mit dem Ziel Erfolgsfaktoren für die Direktansprache durch öffentliche Arbeitgeber zu identifizieren.
22.11.22
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist ein Lösungsweg, um gezielt potenzielle Bewerber*innen zu identifizieren und anzusprechen. Um praxisnahe Einsatzmöglichkeiten zu analysieren, haben die Stadtwerke Heidelberg zusammen mit dem Lehrstuhl für Public Management & Public Policy der Zeppelin Universität die Studie „Erfolgsfaktoren für die KI-gestützte Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften bei öffentlichen Arbeitgebern – KI Sourcing Success (KISS)“ durchgeführt. Unterstützt wurde die Studie von der Stromnetz Hamburg, den Stadtwerken Neumünster und dem Verband kommunaler Unternehmen (VKU). In der Studie wurde der Einsatz von KI bei der Direktansprache (Active Sourcing) im Recruiting untersucht, mit dem Ziel Erfolgsfaktoren für die Direktansprache durch öffentliche Arbeitgeber zu identifizieren.
