Personalwesen zukunftssicher ausrichten – KI und Arbeitgeberattraktivität im Fokus des Arbeitskreises Personal
Im Hafen von Hamburg begrüßten Vorsitzender Jonas Graßhoff, Geschäftsführer der Stadtwerke Güstrow und stellvertretender Vorsitzender Urs Vorlop, Leiter Personal Harzwasserwerke GmbH fünfzehn Mitglieder des Arbeitskreises Personal. Auf dem Gelände des Klärwerks von Hamburg Wasser tauschten sich die Teilnehmende zu aktuellen Themen des Personalmanagements aus.
16.04.24
Im Hafen von Hamburg begrüßten Vorsitzender Jonas Graßhoff, Geschäftsführer der Stadtwerke Güstrow und stellvertretender Vorsitzender Urs Vorlop, Leiter Personal Harzwasserwerke GmbH fünfzehn Mitglieder des Arbeitskreises Personal. Auf dem Gelände des Klärwerks von Hamburg Wasser tauschten sich die Teilnehmende zu aktuellen Themen des Personalmanagements aus.
Mit dabei waren Christian Schmidt und Dr. Kai Voges, Consultant/ Product Business Manager, von Rundstedt & Partner GmbH. Sie stellten den Teilnehmenden ein KI-basiertes Simulationstool vor. Die Software biete die Möglichkeit Personallücken schnell und mit wenig Aufwand zu schließen. Sowohl für die Personalabteilungen als auch für Bewerber böte die KI einfachste Möglichkeiten eigene Fähigkeiten mit passenden Tätigkeitsbeschreibungen von freien Stellen zu verbinden und den Bewerbungsprozess zu automatisieren. In der anschließenden Diskussion stand der Teilnehmenden mit von Rundstedt & Partner stand die Akzeptanz von KI-Anwendungen im Bewerbungsprozess in Vordergrund. Die habe viel Potential, stoße aber auch auf Vorbehalte.
In einem zweiten Vortrag stellten Konrad Seelig und Cord Brockmann, geschäftsführende Gesellschafter TOP bKV GmbH die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für die Arbeitgeberattraktivität dar. Mit Zusatzleistungen werde für Mitarbeitende ein echter Benefit geboten und trüge nicht nur zur Arbeitgeberattraktivität bei. Auch Krankheitstage und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden werde nachweislich gesteigert. Im Anschluss diskutierten die Teilnehmenden über die Bedingungen in den Tarifverträgen und tauschten sich zum jeweiligen Vorgehen der Unternehmen aus.
Im Anschluss an die Sitzung nahmen einige Mitglieder des Arbeitskreises an einer Führung über das Klärwerk Köhlbrandhöft teil. Hier wurde der Austausch untereinander fortgesetzt und der Blick auf den Hamburger Hafen genossen.
